A Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) é uma das mais importantes da legislação de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
Ela estabelece as disposições gerais aplicáveis a todas as demais NRs e define obrigações, direitos e deveres de empregadores e trabalhadores.
Com as últimas atualizações publicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a NR 1 passou por mudanças significativas que modernizaram a gestão de SST nas empresas, tornando-a mais prática, digital e integrada.
Principais mudanças da NR 1
A atualização da NR 1 trouxe uma nova forma de enxergar e gerenciar os riscos ocupacionais. Veja os principais pontos:
1. Implantação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
Uma das maiores novidades foi a criação do GRO, que substituiu os antigos programas PPRA e PCA, e agora está diretamente ligado ao PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos.
Com isso, as empresas precisam identificar, avaliar e controlar todos os riscos presentes no ambiente de trabalho, com uma visão mais ampla e estratégica da prevenção.
2. Digitalização e simplificação de processos
A NR 1 passou a permitir o uso de documentos digitais e assinaturas eletrônicas, o que facilita a gestão de registros e relatórios de SST.
Isso significa menos papel e mais agilidade na comunicação entre empresas, trabalhadores e autoridades.
3. Treinamentos com certificação digital e EAD
Agora é possível realizar treinamentos de segurança na modalidade semipresencial ou totalmente online, desde que atendidos os critérios definidos na norma.
Essa mudança trouxe flexibilidade e economia para empresas e profissionais, sem perder a qualidade das capacitações.
4. Integração com o eSocial
A NR 1 também reforça a importância da integração das informações de SST com o eSocial, garantindo que as obrigações legais sejam cumpridas dentro dos prazos e formatos exigidos.
A relação entre a NR 1 e a NR 17
A NR 17 – Ergonomia tem ligação direta com a NR 1, especialmente no que diz respeito à gestão dos riscos psicossociais e ergonômicos.
Com o novo modelo de Gerenciamento de Riscos (GRO/PGR) estabelecido pela NR 1, a avaliação ergonômica do trabalho, prevista na NR 17, passa a ser uma das etapas fundamentais do levantamento e controle dos riscos ocupacionais.
Em outras palavras:
A NR 1 define o “como fazer” — os procedimentos, responsabilidades e estrutura de gestão dos riscos.
A NR 17 detalha o “o que avaliar” — as condições físicas, cognitivas e organizacionais que podem causar desconforto ou adoecimento.
Essa integração garante uma visão mais completa da saúde e segurança no trabalho, unindo aspectos físicos, mentais e organizacionais em um único processo preventivo.
O que as empresas precisam fazer agora
Com a atualização da NR 1, é essencial que as empresas:
✅ Mantenham o PGR e o GRO atualizados;
✅ Realizem o levantamento de riscos ergonômicos e psicossociais (conforme a NR 17);
✅ Invistam em treinamentos regulares e certificados;
✅ Garantam a integração das informações com o eSocial.
A atualização da NR 1 representa um passo importante na modernização da gestão de SST.
Ela aproxima a legislação das necessidades reais das empresas, tornando os processos mais integrados, digitais e humanos — especialmente quando conectados à NR 17 e à ergonomia.
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